Das DiSG® Modell basiert auf einer Typologie von William Moulton Marston. Die Abkürzung steht für Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Es unterstützt dabei, die eigenen Verhaltens- und Persönlichkeitsmuster zu erkennen und dieses Wissen zu nutzen, um besser zu kommunizieren. Es ist eine gute Möglichkeit, sein Verhalten genauer zu analysieren und gemeinsam im Training Verbesserungsschritte für die persönliche Praxis festzulegen.
Folgende DiSG® Verhaltensprofile haben sich bewährt:
DiSG® Work of Leaders
Gibt Antworten auf die Frage „Was ist gute Führung?“ und zeigt, wie man danach handelt
DiSG® Produktive Konflikte
Sich in Konflikten besser verhalten und diese konstruktiv lösen lernen
DiSG® Verkauf
Verkaufsverhalten verbessern und die Anliegen sowie Ziele der KundInnen besser verstehen. Wie schaffe ich langfristige Kooperationen mit KundInnen.
DiSG® Workplace
Gute Kommunikation mit anderen Menschen am Arbeitsplatz erzielen: im Team, in Projekten, in Abteilungen.
Wenn Sie mehr darüber wissen möchten, wie Sie die Zusammenarbeit Ihres Teams mit dieser Methode verbessern können, klicken sie hier.
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